De la facilitation ??

Honnêtement, je ne sais pas quand j’ai entendu ce mot pour la première fois, je dirais que j’ai commencé à regarder ce qui se cachait derrière dans les cinq dernières années et à me l’approprier depuis je dirais…trois ans ? Un truc dans le genre…quant à me sentir légitime et me dire facilitatrice… Comment vous expliquer, la dernière fois que j’ai vu mon maraîcher préféré, avec qui je parle beaucoup au dessus des légumes, il m’a dit « je suis allé voir ton site, il est beau ! Mais en fait, tu es facilitatrice, tu ne l’avais jamais dit, ça aurait été plus simple quand même 🙂 « . Ça nous a fait bien rire, mais c’est sacrément révélateur. Révélateur du travail à faire sur moi à me sentir légitime, peut-être, mais je trouve ça aussi révélateur de comment c’est un concept qui s’est construit.

Moi, comme de nombreux autres, par nos études, nos parcours, nos savoirs et la perception de notre société, avons évolué parallèlement. Nous nous sommes nourris les uns des autres et avons abouti à cette proposition de facilitation, qui a été nommée, s’est théorisée, et a été mise en lien avec les neurosciences, la sociologie, l’anthropologie, la psychologie, les sciences de l’éducation notamment. Tout ça est enrichissant et exaltant, nous sommes le produit de la société et nous la construisons, et comme d’autres avant nous, avons mis des mots sur des concepts qui émergent à notre époque. Notre génération a nommé la facilitation, qui très probablement bientôt sera remplacée, complétée par un nouveau concept, un nouveau terme, et sûrement certains les découvriront à leur tour et s’y reconnaîtront comme je l’ai fait avec la facilitation…car, j’ose à peine citer Molière, mais j’ai envie de dire que je faisais de la facilitation sans le savoir !!

Cette idée exprimée par Molière, que nous faisons sans le savoir, que se soit de la prose, de la facilitation ou n’importe quoi d’autre me plaît bien, j’ai envie de la relier à la facilitation dont un des buts est d’aider à prendre conscience, à se rappeler ce que nous savons déjà faire, sans le savoir ou sans y penser ou sans l’exploiter_{[je ne sais pas si mon interprétation du bourgeois gentilhomme est juste, mais là tout de suite c’est ce qui m’en reste]}.
Une grande partie de notre vie, nous « faisons » sans y penser, et heureusement ! Mais parfois ça fait du bien, et parfois aussi nous en avons besoin, de nous poser, de prendre le temps, le recul sur ce que nous faisons. La facilitation permet ça.
Être Facilitatrice pour moi, ça veut dire permettre à un collectif de prendre ce temps, lui apporter un cadre sécurisant dans lequel individuellement et collectivement les participants sont libres de réfléchir, échanger et construire. L’espace ainsi créé par la facilitation s’appuie sur l’intelligence collective et dans le même temps lui permet d’émerger. La notion d’intelligence collective est primordiale, c’est parce qu’elle existe que la facilitation a du sens.

Je relis le début de mon article, et je vois que je pars dans des grandes théories (j’adore les grandes phrases avec plein de mots dedans) mais jusqu’ici, je ne suis pas sûre de vous avoir vraiment éclairés sur ce qu’est concrètement la facilitation. Je vais donc tenter un exercice de synthèse :

Donc la facilitation c’est un cadre posé par le facilitateur composé d’un horaire et d’ un objectif clairs pour tous, de rôles, d’outils, d’un rythme et d’une fin et tout ça avec une bonne dose de plaisir !
A la suite du ou des temps de travail en commun, une synthèse reprenant l’objectif, le contenu des échanges et leur aboutissement, est élaborée par la facilitatrice et communiquée aux participants.

Voilà déjà beaucoup d’infos je pense, d’autres que moi parlent autrement de ce sujet, je vous propose quelques liens et vous encourage à en chercher d’autres encore, ceux qui vous parleront à vous :
https://www.klap.io/facilitation-definition/
https://www.podcastjournal.net/Facilitateur-un-nouveau-metier_a24684.html
https://formapart.fr/la-facilitation-vue-de-linterieur/
https://www.youtube.com/watch?v=N1abgm_frew&ab_channel=WORKLAB

J’ai aussi beaucoup aimé cette vidéo : « Comment savoir si on est fait pour la facilitation » : https://www.youtube.com/watch?v=AVnzuo_962U&ab_channel=WORKLAB

Pour finir, moi,une des idées qui m’a amenée à Faridelle, c’est que dans une société où on est surchargé de sollicitations, où on nous encourage à réagir constamment, à être toujours dans le faire, le nez dans le guidon, il faut des temps pour souffler et se recentrer _{[sous peine de se crasher]}.
Proposer de la facilitation participe à répondre à ce besoin, faciliter c’est créer des temps, des espaces de pleine écoute, dans lesquels je suis là pour organiser, prendre en main, et pour écouter pleinement ce qui y est dit. C’est tout le sens que je mets dans ce que je propose, et toute la valeur que j’accorde à ce travail, parce qu’offrir ces respirations, c’est déjà beaucoup, c’est ce qui je crois peut aider un collectif. Je suis convaincue que de la même manière que chacun en tant qu’individu nous allons _{[ou nous devrions je crois]} chercher des espaces pour souffler et dans lesquels nous nous (re)construisons, toutes les équipes ont besoin d’espace temps pour elles, pour pouvoir créer les conditions de cohésion, d’harmonie utiles au travail et au bien-être des personnes.